Planos de Cargos e Salários
Carga horária:
16 horas
1. O que é um Plano de Cargos e Salários.
 Objetivos de um Plano de Cargos e Salários.
Que critérios serão utilizados para o desenho de cargos?
A criação de cargos está subordinada às necessidades estratégicas, táticas e operacionais da Organização?
A quem compete (Conselho Administrativo, Secretário Executivo, outros) aprovar a criação de cargos e organograma da Organização?
2. Perfil do Analista de Cargos e Salários.
Requisitos Pessoais;
Requisitos Intelectuais;
Requisitos Técnicos;
3. Terminologia da Área de Salários.
Principais termos usados pelos Profissionais de Cargos e Salários;
4. Etapas de Desenvolvimento do Projeto
Levantamentos Preliminares
Entrevistas e Descrições de Cargos
Análise e Especificações dos Cargos
Elaboração de Manual de Avaliação Específico
Avaliação e Classificação dos Cargos
Pesquisa Salarial Estrutura Salarial
Proposição da Política Salarial e de Manutenção
5. Modelos de Remuneração
Direta
Indireta
Benefícios
Variável
PPR
6. Divulgação aos empregados.
Estudo da importância de uma perfeita divulgação aos empregados e suas vantagens na elaboração do Projeto;
7. Avaliação e Remuneração por Competência
8. Programa de Avaliação de Desempenho
9. Relações Trabalhistas
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